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1、hr软件哪个公司做得比较好?

人力资源管理软件，简称HR软件，主要分为SAAS模式和本地模式，从20世纪70年代开始在国外推广应用。国外有著名的SAP的sf和甲骨文的ps系统，国内人力。主要厂商有东软、金蝶的综合型人力-3/管理系统和大一、北森的模块化人力-3/管理系统。软件开发公司排名极其吃香，也是竞争非常激烈的商业模式。

下面是国内软件开发公司近期排名汇总。1.华胜恒辉科技股份有限公司上市理由:华胜恒辉是一家专注于高端定制软件开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发和生产解决方案。我们在开发、建设、运营和推广领域拥有丰富的经验。通过分析目标客户和用户的行为，我们整合高品质的设计和极其新颖的技术，为您打造富有创意和价值的企业品牌。

2、HR系统哪些比较好用?

随着新税的实施，各方面的算法都有差异，所以e人人事云在这种系统升级上应该会更好。同时，每个模块都可以根据我们自身的情况灵活定义，完美诠释了新一代SaaS系统的强大。我建议大家可以根据自己的需求选择合适的版本。e员工人事云包括组织架构、员工关系、招聘面试、五险一金、工资待遇等模块。其优点如下:1 .友好的界面，图形界面帮助您轻松入门2。完善的人事档案管理，便捷的数据录入，完整的档案项目设置，留有扩展空间。

4.灵活通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理需求。可以根据生产岗位、销售岗位、行政岗位等不同岗位设置不同的薪资核算方案，支持灵活的薪资核算公式定义，满足多样化的薪资核算需求。5.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，每个用户根据权限使用相应的功能模块。

3、谁有ERP,HR 人力 资源软件的排名,我要参考

借此机会申请:zk3 人力 资源管理系统从未参加过软件排名活动，更不用说付费排名了。请不要再联系相关人员，浪费时间。有了这个时间，我们就要多想想软件需要优化的地方，用户需要什么。erp我不了解，HR 人力 资源软件我比较熟悉，选型的时候咨询过几家公司！专业厂家:汇通科技、世为、弘景等品牌；SaaS厂商:人事、钉钉等I品牌；综合厂商:用友、金蝶、赛杰等品牌。

该榜单考虑了199家公司人力-3/管理移动应用的业绩，监测行业覆盖面人力-3/管理18个细分市场。薪资类别Top1:欢雀欢雀hrs AAS is人力 资源管理云平台，为企业提供一站式服务人力资源，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪资核算。至今已积累10000 客服经验，适用于100500人规模的企业。2.员工背景调查Top1:易职信易职信是国内首家在线实时核实应聘者职业背景信息的专业信用风控平台。

4、求推荐一款好用靠谱的 人力 资源管理系统?

好用可靠人力 资源管理体系的前提要适合你的企业本身，否则选择的体系不会好用。人力 资源部门是企业最重要的组织结构之一。日常运营管理涵盖员工档案、岗位、考勤、绩效、招聘等各类复杂业务。，再加上各个业务环节的数据报表分析，往往要耗费大量的精力。随着信息技术的发展，企业想要高效准确地掌握人力 资源信息，一个符合业务需求的人力 资源管理系统是必不可少的。

5、hr 人力 资源管理软件系统哪个好用啊?一般多少钱呀?

人力资源管理体系很少明码标价，各供应商会根据自身产品的质量水平自由定价。另外，客户和供应商也有砍价的习惯，但这并不意味着只要你努力砍价，只要你努力谈，就能把价格压下来。每个供应商都会根据开发一套软件的成本来设定价格底线。如果低于这个价格，多说无益。但是，无论软件厂商如何不同，软件收费标准基本都是一样的。一套人力资源Management系统软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。

6、有哪些靠谱好用的 人力 资源系统

当然！正规的大公司还是很重视人力-3/，对人员选拔任用有很大的帮助。我们公司使用的是华谊EHR系统，已经使用多年，没有出现任何问题。我觉得还是很好的。虽然即使长期不用也很难看出产品的核心差异和致命缺点，但是提前做人，观察他们的言行，是否靠谱可靠，产品就不会有问题。人不靠谱，服务就有问题，产品再好也不能用。ZK3人力-3/管理系统以实用为主。

7、最具竞争力的十大 人力 资源管理软件厂商

1，国外:SAP，PeopleSoft，Oracle，Workday等。2.国内:万谷科技、东宝软件、汇通科技、嘉阳、弘景、红海。现在谁敢说他最有竞争力？人力钻井管理软件行业不像其他行业那么明显，没有领头羊。现在还在混战，可能两三年！目前国内市场上有几十个品牌，如铂金软件、汇通科技、I人事、北森、任丽蔡明、潘哲、用友软件、工薪族、鸿景软件、嘉阳、鸿海云等。对比一下就知道了。

8、 人力 资源管理系统哪个好?

人力资源哪个管理系统比较好？很多企业在选择人力 资源管理系统时都会被这个问题所困。其实选择一个好的人力 资源管理系统是很有必要的，最重要的是要搞清楚市面上软件产品的类型和特点，这样才能更快的匹配到企业。以下是一些人力-3/关于管理体系选择的建议:1。适应组织需求如果是微型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事职能的在线管理，更适合标准化程度高、上线速度快的HRSaaS产品。

9、 人力 资源管理软件排行

建立人力资源管理系统时，有的企业会选择专业的人力资源软件，有的企业会选择应用型软件。前者更专业，后者可以节省巨额成本。没有最好，只有最适合。推荐三种不同类型的代表性人力资源管理软件。一、专业HRM特点:专业性强，功能完善；一旦开发出来，操作和管理都会非常方便。缺点:二次开发难度大，不适合发展快、需求多变的企业；价格偏高，是SAPeHR专业人力资源管理软件的代表。

总的来说，SAP更适合成熟的大型企业，因为SAP比较严格规范，不支持按企业自定义，很难满足小企业快速发展和变化的需求。优点:1)，功能齐全，涵盖HR工作的方方面面:支持招聘、调配、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的全流程，并从头到尾完善这些流程；2)虽然用户的二次开发空间小，但是在最初的软件需求合适之后，后续的操作会非常简单流畅；3).系统稳定，几乎没有系统崩溃。大数据的处理也很快，日常使用感很好。

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