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E- hr系统，e hr是人事管理系统，hr系统只是人事关系系统。企业在选择e-HR系统时，传统e-HR与现代人才管理的区别，著名人才管理专家唐在微博中指出:“有两个HR软件。

1、e—HR系统的定义、功能都有什么?

系统的定义是电子化的人力资源管理系统。有五个功能:人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理和绩效管理。人员管理包括:人员数据维护可定制添加员工数据属性(如自定义字段和子集)，完整记录员工的相关信息。试用期管理详细记录员工试用期、入职时间等信息，展示员工从试用期到正式入职的过渡状态。合同管理严格遵循劳动合同关系法律文件，严格控制合同签订、变更、终止的全过程；1)合同试用期管理；2)可变劳动合同模板，节约效率。

人员调配支持人员变动操作，如入职、试用、转正、转正、岗位调整、薪资变动、离职等，实现员工从入职到离职的全过程信息化管理；1)员工调配查询支持调出方发起申请和调入方发起申请的信息查询；2)内部调配管理支持内部员工跨部门、跨岗位的结构性调动，并随时显示跟踪状态；3)企业中的调配代理事项显示该代理机构当天、三天、一周内的人员调配信息，避免忘记和忽略代理项目。

2、传统e-HR和现代人才管理的区别

唐著名人才管理专家在微博中提到:“HR软件有两个流派，一个是IT派，也叫数学派，如Oracle、SAP、用友、金蝶，他们开发了人力资源管理系统(eHR软件)，一个是咨询派，也叫组织心理学派。如国内的Taleo、peopleclick、半米，开发了人才管理软件。”在过去，传统人力资源管理的目标是提高人力资源工作者的工作效率，侧重于事务和速度。

强调对人才吸引、招聘、管理、开发、保留的全过程，进行统筹管理，确保企业在快速的业务变化下能够保持充足的人才供给。类似的半米人才管理软件可以满足企业“人才管理”的需求，发展迅速。由于它采用了与eHR不同的设计思想、不同的技术实现方案和不同的运营模式，给eHR软件市场带来了全新的活力。

3、什么是全类软件

全流程软件是一款致力于为企事业单位提供全流程业务数据化、网络化、集成化的办公管理软件。整个软件建立于2000年。是拥有自主知识产权的全方位系列化企业管理软件开发商。全维软件成立于2000年，致力于提供全维业务数据联网软件产品，全维iOA办公自动化软件介绍，全维24om云办公平台，全维iOA办公自动化软件，全维CRM客户管理软件，全维HR人力资源管理软件，全维DRP开票/分销管理系统全维HMS猎头管理软件全维PES人才招聘管理软件什么是全维集成软件？注意事项TA表示，目前的系列软件产品有:全iOA办公自动化软件、全SMS无线短信系统、全CRM客户管理软件、全DRP进销存/分销管理系统、全HR人力资源管理软件。全职HMS猎头管理软件、全职采购招投标管理系统、全职PES人才招聘管理软件、全职24om网络办公平台(永久免费)、全职集团上市公司业务门户等。

4、企业选择e-HR系统时,可以从哪些维度对其进行考评?

弘景软件认为，首先，企业要明确实施人力资源管理系统的目的。每个企业有不同的需求和不同的系统选择。有的企业就是想提高人力资源管理的效率，只算工资。至于人才培养和接班人规划，还差得很远。有的企业需要实施eHR系统来优化管理流程，提高人性化管理水平；不同的目标选择系统侧重点不同，但趋势是选择专业的eHR系统和厂商。毕竟专业人士是优秀的。

人力资源管理信息系统是相对独立还是与其他系统集成？这对供应商的选择也有影响。并不是所有的企业对此都有清醒的认识。有的企业认为eHR是ERP的一部分，有的企业认为人力资源管理是从人的角度来管理，需要更专业的管理。如果企业只使用eHR系统作为信息档案和工资计算，可以选择ERP中的HR模块。如果从人力的角度定位于提高企业运营的效率和效益，专业厂商的eHR系统可能是最好的选择。

5、如何利用e- hr避免企业劳动风险

员工需要确认并签收考勤和工资。EHR是指人力资源信息管理系统，或人力资源管理软件。主要用于提高人力资源部门的工作效率，方便人力资源管理的软件工具。员工考勤和工资统计是人力资源管理软件的两大核心模块之一。相比以前的打卡模式，考勤卡并不是在打卡纸上显示时间，所谓的白纸黑字是有据可循的。而是以电子数据的形式存储在数据库中，通过软件作为工具显示出来。

所以在使用电子考勤工资系统的企业中，每个员工的考勤和工资都会有一个考勤确认单(一般是明细考勤、异常考勤或者月度汇总考勤)来确认员工的认可，工资发放也有一个工资发放确认单。劳动部门工厂审核的重点之一是员工的作息、薪酬福利。有了员工确认的考勤和工资，企业拿出这样的考勤工资表，员工认可。有法律依据。

6、请推荐一个好的人事管理 系统软件

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7、人力资源 系统软件有哪些

按照部署方式，人力资源管理最常见的软件一般分为本地部署和Saas系统本地部署两种:一般应用对象是对数据和信息保密性、安全性要求较高的国企，对管理有很多个性化要求的传统企业或国际化企业，市场上比较常见的本地部署供应商有甲骨文、东宝软件、万谷科技等。Saas系统:特点是性价比高，不需要太多部署流程。缺点是一个版本适合所有企业，无法进行个性化定制开发。一些初创型或者小规模的企业可以考虑。市场上比较常见的供应商有贝森、I人事、碧波等。

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e hr是一个人事管理系统，主要管理所有人事，考勤，劳动合同，工资等人事相关的事情。erp是企业资源计划系统，一般包括业务订单、生产调度、库存、产品质量、仓储和交付，金融。hr系统只是一个人事关系系统，ERP的范围比较广，涉及考勤、工资、生产、库存管理，以及一系列企业信息相关的系统，简单来说，HR系统是ERP系统的一小部分。

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